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招賢納士
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發展培訓

  人 力 資 源 發 展 目 標

  --目標一:形成規范的管理體系和職能體系

  建立與公司發展相適應的人力資源管理體系

  建立務實高效的績效考評和激勵機制

  在重點崗位引入高級人才和職業化的經營管理人才

  --目標二:形成集團構架下的人力資源管理體系

  建立規范的集團及子機構的人力資源開發與管理體系

  持續引入高級專業的醫藥人才和經營管理人才

  營造個人價值實現的優良環境,追求企業發展和員工需要的最佳契合

  --目標三:為全國集團連鎖提供人力資源和管理的保障

  人力資源建設的先進性

  文化的可識別性

  人 力 資 源 發 展 策 略

  建立規范的工作分析和崗位設計,制訂人才發展規劃

  建立規范的績效管理標準體系和實施制度

  加強中層領導管理知識的培訓,適應未來公司規模擴張要求

  實施人才工程,培養和引入醫藥技術專家和經營管理人才

  人 力 資 源 職 能 設 計

  --招聘與配置

  ·  崗位設計,工作分析

  ·  人力資源需求規劃

  ·  人員招聘

  ·  人員使用配置管理

  --績效與薪酬

  ·  分層分類績效管理標準體系建設

  ·  績效考核與評估

  ·  薪酬體系

  ·  福利

  --員工關系

  ·  員工溝通與協調

  ·  組織變革管理與員工滿意度調查

  ·  員工安全/健康管理

  ·  員工合理化建設

  --培訓教育

  ·  制訂員工培訓開發計劃

  ·  員工培訓開發的組織實施

  ·  管理者能力開發和評價

  ·  員工職業生涯管理


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